我院召开新型学徒制工作阶段汇报会
时间:2017-04-28 15:04:45 人气:336

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426日下午,我院召开本钢集团公司新型学徒制工作阶段汇报会。本溪市人社局、本溪市就业局的相关领导,本钢集团公司人力资源部人才开发院的领导,本次学徒制试点单位的相关领导,学院院长赵宝军,以及参与新型学徒制教学的教师、班主任、师傅、学员代表出席并参加了会议,会议由学院副院长马雪晶主持。

汇报会上学院综合研发部主任穆炜对新型学徒制试点工作的开展实施进行了系统汇报;参加这次试点培训的工作教师代表、学员代表作了感受发言,充分肯定了新型学徒制无论是带给教师还是学员的挑战和积极意义。

新型学徒制试点工作是在企业推行以“招工即招生、入企即入校、校企双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制。旨在进一步发挥企业的培训主体作用,通过校企合作等方式,组织有培训需求的企业技能岗位新招用人员和新转岗人员参加新型学徒培训,探索企业职工培训新模式,完善政策措施和培训服务体系,加快企业后备技能人才的培养。

经过前期对政策文件的解读、研究,以及大量的申报、筹备工作,201510月,本钢集团公司通过省人社厅认定,被确定为新型学徒制试点单位。至今此项工作已经历时一年多,学院在本溪市人社厅、就业局的指导下,在集团公司人才开发院领导的支持下,开展了大量的调研、准备与论证工作,并得到了基层单位的积极配合,与热轧厂、冷轧厂和三冷轧反复磋商、对接,有针对性地根据工程进度及生产线运行的实际情况,对轧钢工、磨辊磨工、镀锌工、钢材热处理工共75名人员制定了详细的区域培养计划,并严格按照集团公司培训要求对学员开展培训。

此次新型学徒制培训精挑师资及企业导师,以一流的培养力量指导学员;学习培养内容“接地气”,符合企业生产要求;配置专兼职班主任齐抓共管;同时培训管理严中有实加强培训效果的评估工作。培训过程及环节设计颇具亮点:理论授课AB双班制,相同内容重复讲,有效实现了倒班学员学习工作两不误;现场培训一对一,培训教师走进产线、走入班组,一对一指导学员,客观上促进了教师与企业工作的充分融合,实现了教学相长;创新培养模式,充分利用互联网平台,线上线下互动管理、互动学习,实现学生管理“网格化”无死角,同时学院积极开发互联网学习平台、制作微课助力学员学习“多元化”。

会上,本溪市人社局副局长李艳萍做了总结讲话,对一年来新型学徒制试点工作取得的阶段性的成果给予了高度的肯定,同时也提出了可行性的宝贵建议。学院院长赵宝军在表态发言中表示学院将继续脚踏实地地将此项工作做好——将已经做好的工作继续夯实,把正在开展的工作做扎实,将准备落实的工作压实,努力创出特点、打出品牌。

 

 

 



 

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